预变应变——盛隆独创“群体老板241”计谋

编辑:电力维保网 浏览量: 加入收藏 日期:2020-08-08 00:44 分享:

 9月16日,盛隆电气集团盛隆讲堂举办《预变应变——盛隆独创“群体老板241”战略》主题培训会议,主讲人为董事长谢元德。


盛隆电气群体老板受到两任省委书记签批

清华大学经管学院收入企业案例

新华社每日电讯报道
 

李鸿忠书记签批

 

蒋超良书记签批

 

清华案例

“群体老板”共创盛隆电气

——摘自 清华经管学院中国工商管理案例中心

作者:宋学宝 曹珊珊

 

新华社每日电讯报道


群体老板模式使盛隆电气的员工从“打工者”变成了“创业者”,打破了阶层固化,使每一个人通过努力,都可能实现自己的创业梦。

——摘自《新华社每日电讯》

2017年8月17日

作者:李健,武汉大学教授、博士生导师,原党委书记

 

 


盛隆电气在第八届动态竞争国际论坛 

北京昆泰酒店 2017.9.2

 

陈明哲:美国弗吉尼亚达顿商学院讲席教授,国际管理学会前主席暨终身院士,世界著名战略管理专家,动态竞争国际论坛创办人

 

张维迎:北大国家发展研究院联合创始人,著名经济学家

 

廖建桥:华中科技大学管理学院副院长,全国EMBA十佳教授,中国著名行为组织学、工效学专家

 

廖建桥教授主持《盛隆群体老板,激活组织新功能研究》主题研讨,周红芳、龚圣德等参加分享

 

谢元德:盛隆电气董事长作《预变应变——盛隆独创“241”战略》演讲

 


 

《第八届动态竞争国际论坛》演讲提纲

预变应变—— 盛隆独创“群体老板241”战略

演讲人:谢元德  北京昆泰酒店9月2日

 

一、预变应变——盛隆独创“群体老板241”

一位哲学家说过:除了变化,没有永恒之物。变化是永恒的,是常态。人作为万物之灵,所要做的,就是能预变,应变。由于科技高速进步,社会快速发展,各方面变化会更大。人们的预变、应变更加重要。

我思考的“预变”,是指对于科技进步、社会发展可能带来的人们生存、生产、生活的变化及其影响,预先作出的研判、评估、认识。而“应变”,配电房维护保养,是在此基础上,预测和设计未来可能实现的,人们的美好生活和工作方式,对美好的未来进行应有的谋划、并努力奋斗。

盛隆“群体老板241”战略正是这样一个“预变、应变”的产物。

 

1994年5月13日,在湖北省洪山礼堂召开“官产学”盛隆发展战略研讨会

 

二、“群体老板241”

 什么是“群体老板241”?

包括主体和客体两大部分,主体是群体老板体制,这是主脑,主导,是基础。客体是241,是预变应变、创新发展之对策、路径,是战略。

 “群体老板”含义:

基本内容:有志创业的员工,通过公司的帮扶体制,电房维保,可以步步提升层级,从普通员工提升至老板直至董事长;众多老板形成独立又统一的老板群体。

“2”是指“两个第一”

建设中国电气开关行业现代化的第一车间;打造盛隆大学培养现代企业人才第一课堂。

 “4”是指“四百战略”

网通百城、携手百企、链接百校、创建百团

 “1”是指“一个新商品”

盛隆电气,智能用电保证20年

 

1、群体老板的由来——传统的家长式管理体制不能适应现代经济

关注人,尊重人,重视人。从1998年这张报纸说起,我一直都在研究人的生存和发展,观察社会的变化,思考人们现在和未来的需要。

群体老板基本特点:吸取公有与民营经济的两者之长,扬弃所短。把充分激活个体活力与汇集众智群力相结合,把公平与效益有效结合。

基本意义:推动企业科学发展,做大做强,持续发展。

本质及社会价值:助推大众创业,万众创新。

核心价值:立人己立,达人己达。育人、立人。

  

2、“两个第一”的由来——把人当机器用不行。

把人当工具、当机器的观念极为普遍,是影响社会进步、科学发展的严重负能量。对此,“两个第一”是一个反拨。

 

我们要把我们的公司、包括车间建设成真正意义上的盛隆大学,是培养老板的大学,培养董事长的大学。转岗营销相对于本科毕业,高中毕业进公司到车间是来做工的,更是来学本领的。过去学本领是学技术、学管理,现在除了做这些之外,还要学营销。当上总经理相当于获得硕士学位,当上总裁、董事长相当于盛隆大学授予博士学位。当然这只是我们的一个比喻,这是一个目标,盛隆电气,一个任务。就是要把工厂、车间作为第一课堂,作为学校来建设,把培养优秀人才、高级人才作为重要职责、重要任务。

——摘自《基本制度文件》

 

3、四百战略的意义——企业不能孤军作战。

四百战略的意义:把 “互联网+”、经济新常态、供给侧改革有机结合,赋予企业广阔空间、超常动力。

政、产、学、研、用五方紧密结合,共同搭建创业、创新的大平台,促进企业和各地方经济发展,尤其是为青年人、包括在校大学生投身双创,逐梦圆梦,打造平台,创造条件,提供机会。借此实现各方共赢、多赢,达成最佳社会效益和经济效益。并由此实现体制、制度、机制、模式多重创新。

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按武汉市物价局关于武汉市电力设施设备服务价格标准的通知(武价商[2013]127号)标准执行五年期《试验维护合同》第一年免费、第二年半价、第三年开始按正常收费。

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