周先旺勉励盛隆电气:百尺竿头 更进一步

编辑:电力维保网 浏览量: 加入收藏 日期:2020-08-08 00:44 分享:

10月24日,副省长周先旺赴盛隆电气集团调研,要求深入学习贯彻党的十九大精神,在加快发展实体经济、提高供给体系质量中要志向高远、勇立潮头,百尺竿头、更进一步。


 

周先旺在盛隆电气生产车间观看了企业研发的新产品、新技术,听取了企业负责人关于企业生产及群体老板制等方面情况介绍,与企业负责人及员工代表进行了座谈。周先旺对盛隆电气的发展成绩和群体老板制表示充分肯定。他强调,党的十九大要求把发展经济的着力点放在实体经济上。包括盛隆电气在内的工业企业要始终保持发展实体经济、振兴中国制造的大情怀。面对市场经济条件下新材料、新技术快速发展的实际,既要保持发展定力,更要增强危机意识;既要开拓国内市场,更要凭企业的优势和实力融入“一带一路”、走向国际市场。要重视加强企业研发人才队伍建设,始终保持企业创新发展的强劲动力,以更好的业绩、更强的实力、更活的机制在激烈的市场竞争中保持优势、勇立潮头。


 

周先旺指出,盛隆电气董事长谢元德先生探索实行的群体老板制很有意义,值得深入研究、继续完善。周先旺强调,服务实体经济是各级政府的重要职责。各级政府及其职能部门要营造环境、创造条件,帮助企业解决研发生产中的困难和问题,服务企业创新发展、做大做强。
 


尊敬的周先旺副省长、尊敬的各位领导:

非常难得给省长汇报工作,刚董事长给省长介绍了第一代创业和第四代创业老板们的经历。实际上每次听了都有不同感受,我觉得我是盛隆成长的一个缩影。今天我简单介绍一下自己的经历。

第一点:我是第一批参加公司的创业活动,当时董事长提出了当创业老板的想法,我是首批响应这个活动,而且做了几十年。2003年,在华中开董事会时,提出了培养30个百万富翁,08、09年,提出培养100个创业团队。现在四百战略吸引、吸纳和培养了具有国际视野的创业家。这个阶段一直在做这个事情。

第二点:在盛隆,董事长是我的老师,企业文化、老祖宗文化吸引了我们。第二个很荣幸的就是在高校开始学习,接触到大家,特别是武大的校友都非常好。参加校友会,通过社会上的影响,我发现盛隆文化的先进性,群体老板的声名非常旺,我们乐此不疲,将坚持做下去。

前段时间哈佛大学校长说:“教育的目标是确保学生能辨别‘有人在胡说八道’”。还有我们北大光华管理学院院长也讲了,“定义美好的能力和建设美好的愿力”。我想在高校也好、在企业也好,我们展示的是一种建设美好生活的愿景。

对盛隆文化、对群体老板理论上思想上有一种很高的定位。前一段时间创业导师走进西安交大,李平18岁跟了我,是我培养的,现在独立成立了公司,开发西安市场。走进西安交大做演讲,演讲的效果很好,演讲内容包含她培养团队,在短时间让年轻人致富,500人听了演讲,包括本科生、研究生、博士。在互动环节,我们讲了四点:盛隆有年轻人依靠自己能力创造财富的平台;盛隆有让年轻人成长、成功、成才的平台;盛隆电气在行业有改变用户的东西,推动了整个行业的进步;在西安交大我们求贤若渴。

我们现在要迈向国际,这个品牌的影响力还有些差距。所以我们求贤若渴,我们希望更多的年轻人加入盛隆,中国的智能电网要像总理推行高铁技术那样,走向世界。

在盛隆有个成功标准,第一,对国家有贡献;第二,对他人有帮助;第三,有享受物质和荣誉的资源,荣誉和付出匹配。

我自己今天想说一句话,我很乐意继续做这个群体老板,现在培养一代二代三代四代老板,也许将来五代六代,培养100个团队,一个团队有一个亿的规模。我很享受这样的过程。


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